シフトの柔軟性で両立する札幌の訪問看護

訪問看護の仕事は、ご利用者様の暮らしに合わせて動く仕事です。だからこそ、働く側にも無理のないシフトの柔軟性が欠かせません。子育て、介護、通院、学び直しなど、生活の事情は人によって違います。続けやすい職場かどうかは、勤務時間だけでなく、訪問エリアや相談のしやすさにも表れます。

目次

1. シフトの柔軟性が訪問看護で大切な理由
2. 訪問エリア調整が働きやすさを支える
3. 無理なく続けるために大切なこと

1. シフトの柔軟性が訪問看護で大切な理由

訪問看護では、看護師や理学療法士、作業療法士がご自宅へ伺います。病院と違い、ご利用者様の「おうちルール」を大切にしながら支援する場面が多くあります。

そのため、働く人が疲れ切ってしまうと、落ち着いた判断がしにくくなります。シフトの柔軟性は、ただ休みを取りやすくするためだけではありません。ご利用者様に向き合う力を守る仕組みでもあります。

株式会社CHOUETTEでは、勤務時間は8:45～17:15、実働7.5時間です。週休2日制で年間休日120日があり、生活の予定も立てやすい形を整えています。

2. 訪問エリア調整が働きやすさを支える

シフトだけを見ても、働きやすさは分かりません。訪問先までの移動が長いと、体への負担が増えるからです。意外にも、訪問看護で大きな差になるのは「どの地域を回るか」です。

株式会社CHOUETTEは札幌市内全域を訪問しながら、スタッフの住居に応じて訪問エリアを調整できます。直行直帰も相談できるため、朝や夕方の時間を使いやすくなります。

また、看護師・PT・OTの多職種連携と居宅介護支援を同じ組織で行い、主治医の指示に沿って在宅療養を支えています。主任ケアマネ4名が常駐している点も、迷った時に相談しやすい土台です。

3. 無理なく続けるために大切なこと

柔軟に働ける職場でも、最初から一人で全部できるわけではありません。訪問看護が初めてなら、移動、記録、ご家族への声かけなど、不安は自然に出ます。

当社では1か月の同行サポートがあり、未経験の方も少しずつ慣れていけます。自己啓発支援制度で公的資格の取得も後押しし、努力や成果は昇給・ボーナスに反映されます。

20代～70代まで幅広い世代が働き、定年なしで経験をつなげられることも特徴です。離職率ゼロという実績は、シフトの柔軟性だけでなく、人柄を大切にする採用や公平な評価が重なって生まれたものです。

訪問看護で長く働きたい方は、給与や休日だけでなく、訪問エリア、同行体制、相談できる人の有無まで見てください。無理なく続けられる働き方は、ご利用者様への安心にもつながります。