定年なしで続く訪問看護、株式会社CHOUETTEの役割設計

定年なしの職場は、ただ「長く働ける」という意味だけではありません。年齢を重ねても、体力や経験に合わせて役割を変えながら働けることが大切です。株式会社CHOUETTEでは、20代から70代まで幅広い世代が関わり、訪問看護と居宅介護支援を通じて札幌市内全域の在宅療養を支えています。

目次

1. 定年なしがケア職に合う理由
2. 年齢ではなく役割で働き続ける形
3. 長く働くための育成と職場づくり
4. 在宅療養を支えるこれからの働き方

1. 定年なしがケア職に合う理由

訪問看護では、血圧や体温などの確認、服薬の支援、リハビリ、精神面のケア、看取りまで、利用者さまの暮らしに近い支援を行います。必要なのは速さだけではありません。話をよく聞く力や、小さな変化に気づく力も大切です。

だからこそ、定年なしという考え方はケア職と相性がよいです。長く現場にいる人ほど、「いつもと少し違う表情」「家族の不安そうな様子」に気づきやすくなります。これは教科書だけでは身につきにくい力です。

当社では、年齢や経験だけで決めつけず、人柄を重視しています。利用者さまに安心してもらえる声かけができることも、大切な専門性だと考えています。

2. 年齢ではなく役割で働き続ける形

年齢を重ねると、若い頃と同じ動き方が難しい日もあります。けれど、働けないという意味ではありません。訪問件数、移動範囲、担当する内容を調整すれば、経験を生かせる場面は多くあります。

株式会社CHOUETTEでは、札幌市内全域を対象にしながら、訪問エリアはスタッフの住まいなどに応じて調整できます。看護師、理学療法士、作業療法士、保健師、ケアマネジャーが連携するため、一人で抱え込まない形も作れます。

定年なしの職場で大切なのは、「何歳まで働くか」より「どんな役割なら力を出せるか」です。たとえば、経験の長いスタッフは新人の相談役になれます。利用者さまや家族への説明でも、落ち着いた対応が安心につながります。

3. 長く働くための育成と職場づくり

定年なしでも、最初から一人で訪問するのは不安です。特に未経験の方は、利用者さまのお宅で何を見ればよいのか迷うことがあります。

私たちは、1か月の同行訪問で現場に慣れる時間を作っています。先輩と一緒に訪問し、記録、声かけ、医師や家族との連携を少しずつ覚えます。書類の負担を減らすため、ICT化とペーパーレス化にも取り組んでいます。

また、努力や成果は昇給やボーナスに反映されます。頑張りが見える形になると、「次も続けよう」と思いやすくなります。スタッフの心身の健康を守ることは、利用者さまへの安定した支援にもつながります。

4. 在宅療養を支えるこれからの働き方

在宅療養では、看護だけでなく、ケアプラン作成、要介護認定の申請支援、福祉用具の相談なども関わります。ケアプランは1か月単位で作成され、要介護の方には少なくとも月1回のモニタリングがあります。

定年なしの働き方は、経験ある人が現場に残り、若い世代を支える土台になります。離職率0％という実績も、長く働ける環境づくりを続けてきた結果の一つです。

株式会社CHOUETTEは、これからも利用者さまの生活に寄り添いながら、スタッフが年齢に縛られず働ける職場を育てていきます。長く続けられる職場は、地域の在宅療養を長く支える力になります。