株式会社CHOUETTEの定年なし職場で70代も現場へ

定年なしの働き方は、「何歳まで働けるか」だけの話ではありません。体力、経験、家庭の予定、学び直しを合わせながら、無理なく力を出せるかが大切です。株式会社CHOUETTEでは、20代～70代までが在籍し、訪問看護と居宅介護支援の現場で支え合っています。

目次

1. 定年なしがケア職に合う理由
2. 年齢に合わせて続ける働き方
3. 支援の質を守る職場の仕組み

1. 定年なしがケア職に合う理由

ケアの仕事では、人生経験が利用者様との会話に生きます。たとえば、薬の不安を聞く場面や、ご家族の介護疲れに気づく場面では、年齢を重ねたからこその落ち着きが役立ちます。

私たちは定年なしを、長く働ける制度としてだけでなく、経験を地域に返す仕組みだと考えています。札幌市内全域を訪問し、主治医の指示に基づく看護や、理学療法士・作業療法士による在宅リハビリにも対応しています。

2. 年齢に合わせて続ける働き方

長く働くには、気合いだけでは続きません。訪問エリアをスタッフの住まいに応じて調整できること、直行直帰を取り入れられることは、体への負担を考えるうえで大きな助けになります。

入職後は1か月の同行フォローがあり、いきなり一人で悩まない形を大切にしています。評価・昇給・ボーナスの仕組みも明確にし、努力や成果をきちんと見ます。こうした積み重ねが、離職率ゼロの職場づくりにつながっています。

3. 支援の質を守る職場の仕組み

定年なしでも、仕事の質が落ちては意味がありません。私たちは居宅介護支援と訪問看護を一体で運営し、ケアプラン作成から看護、リハビリまで途切れにくい支援を行います。ケアプランは1ヵ月程度を単位に考え、要介護1～5の方には月1回のモニタリングを行います。

ICT化とペーパーレス化により、署名や記録の負担も減らしています。精神科訪問看護から終末期の看護まで対応するため、看護師、ケアマネ、関係機関、ご家族との連携も欠かせません。

定年なしの職場は、年齢を理由に線を引かず、できる形で力を発揮できる場所です。私たちはこれからも、働く人の健康と成長を支えながら、札幌の在宅療養に安心を届けていきます。