訪問エリア調整で広がる訪問看護のシフトの柔軟性

訪問看護の仕事で長く働くには、気合いだけでは続きません。家庭の予定、体力、通勤時間、学びたい分野に合わせて働けることが大切です。株式会社CHOUETTEでは、札幌市内全域への訪問看護を行いながら、直行直帰や訪問エリア調整を取り入れ、シフトの柔軟性を働きやすさにつなげています。

目次

1. 実働時間と休日で見るシフトの柔軟性
2. 訪問エリア調整が働きやすさを変える
3. 柔軟な働き方を支えるチーム体制
4. 長く続けるためのシフトの柔軟性

1. 実働時間と休日で見るシフトの柔軟性

シフトの柔軟性は、「休みたい時に休める」だけではありません。毎日の働く時間が分かりやすく、生活の予定を立てやすいことも含まれます。

当社の勤務時間は8:45～17:15で、実働7.5時間です。休日は週休2日制で、年間休日は120日です。たとえば、夕方に家族の用事がある人でも、終業時間の見通しが立つと安心しやすくなります。

月給は230,000～300,000円で、評価制度により昇給やボーナスへ還元する仕組みもあります。働き方だけでなく、頑張りが見える形になることも、続けやすさにつながります。

2. 訪問エリア調整が働きやすさを変える

訪問看護では、移動時間が働きやすさを大きく左右します。札幌市内全域に訪問する仕事でも、住んでいる場所に合わせてエリアを調整できると、負担は変わります。

当社では、スタッフの住居に応じた訪問エリア調整が可能です。直行直帰も相談できるため、事務所に毎回戻る働き方だけに固定されません。

たとえば、午前は自宅近くのご利用者様を訪問し、午後は同じ方面で続けて訪問できると、車での移動が整理しやすくなります。小さな調整に見えますが、毎日の積み重ねでは大きな違いになります。

3. 柔軟な働き方を支えるチーム体制

シフトの柔軟性があっても、一人で抱え込む職場では安心できません。訪問先では判断が必要な場面もあるため、相談できる仲間がいることが欠かせません。

私たちは看護師だけでなく、理学療法士・作業療法士・居宅介護支援の職種と連携しています。医師の指示に基づく看護に加え、在宅リハビリやケアマネジメントの視点も合わせて、ご利用者様の暮らしを支えます。

未経験の方には1か月の同行訪問があります。最初から一人で訪問するのではなく、道順、記録、ご家族への声かけなどを現場で確かめられます。自己啓発支援制度もあり、学びながら働く道を用意しています。

4. 長く続けるためのシフトの柔軟性

訪問看護のやりがいは、ご利用者様の「おうちルール」を大切にできることです。病院の決まりをそのまま持ち込むのではなく、その方の生活に合う看護を考えます。

そのためには、スタッフの心と体にも余裕が必要です。当社では20代～70代まで幅広い年代が活躍し、定年なしで経験を生かせる環境づくりを進めています。離職率ゼロという実績も、働き方を整えてきた結果の一つです。

シフトの柔軟性は、スタッフのためだけではありません。無理なく働ける人が増えるほど、札幌市内で在宅療養を望む方へ、安定した訪問看護を届けやすくなります。私たちはこれからも、人柄を大切にしながら、働く人とご利用者様の健康を一緒に支えていきます。