定年なしの訪問看護、70代まで経験が生きる職場

医療・介護の仕事では、年齢よりも「相手の話を聞く力」や「小さな変化に気づく力」が大きな支えになります。定年なしの働き方は、長く積み重ねた経験を、訪問看護や在宅療養の現場で生かし続けられる選択です。

目次

1. 定年なしが訪問看護で生きる理由
2. 年齢より人柄を見て支える職場
3. 長く働ける環境が利用者さまを支える

1. 定年なしが訪問看護で生きる理由

訪問看護では、血圧や体温などのバイタルチェックだけでなく、表情や会話から体調を読み取る場面があります。これは本で覚える知識だけでは足りません。

たとえば、認知症予防、服薬管理、入浴や清拭の支援、終末期の看護では、利用者さまの生活に合わせた声かけが必要です。長く人と関わってきた経験は、ここで強みになります。

株式会社CHOUETTEでは、20代〜70代のスタッフが活躍しています。定年なしという考え方は、「年齢で区切る」のではなく、「できることを見て任せる」働き方につながります。

2. 年齢より人柄を見て支える職場

年齢を重ねると、体力面が気になる方もいます。では、訪問看護は若い人だけの仕事なのでしょうか。そうではありません。

私たちは人柄を大切にし、努力や成果を昇給やボーナスで評価しています。看護師、理学療法士、作業療法士が連携し、ケアマネによる居宅介護支援ともつながるため、一人で抱え込まない体制があります。

また、ICT化とペーパーレス化により、署名や書き物の負担を減らしています。札幌市内全域を訪問対象とし、訪問エリアやシフトも柔軟に調整しています。直行直帰ができることも、無理なく続ける助けになります。

3. 長く働ける環境が利用者さまを支える

定年なしの職場づくりは、スタッフだけのためではありません。同じ人が長く関わることで、利用者さまやご家族は相談しやすくなります。

当社では、訪問看護と居宅介護支援を一体で行い、計画、実施、評価までつなげています。ケアプランはおよそ1か月単位で考え、要介護の方には少なくとも月1回のモニタリングを行います。

精神訪問看護から看取りまで幅広く支えるには、知識と経験の両方が必要です。定年なしで働ける環境は、その経験を地域の在宅療養に返していく仕組みでもあります。私たちはこれからも、年齢に関係なく力を発揮できる職場を育てていきます。