訪問看護のシフトの柔軟性が育てる働きやすさ

訪問看護の仕事で長く働くには、技術だけでなく、毎日の働き方が無理なく続くことも大切です。特にシフトの柔軟性は、子育て、家族の介護、体力面の変化、学び直しと関わります。株式会社CHOUETTEでは、利用者様の生活を大切にしながら、スタッフも安心して働ける形を整えています。

目次

1. シフトの柔軟性が訪問看護で大切な理由
2. 直行直帰とエリア調整で変わる一日の負担
3. 無理なく育つための支えと評価

1. シフトの柔軟性が訪問看護で大切な理由

訪問看護は、利用者様のお宅に伺う仕事です。病院のように決まった場所で待つのではなく、生活の場に入ります。だからこそ、会社都合だけで予定を組むと、利用者様にもスタッフにも無理が出ます。

私たちは、病院の流れをそのまま持ち込むのではなく、利用者様の“おうちルール”を大切にします。たとえば、食事の時間、休む時間、ご家族の生活リズムを見ながら看護を考えます。これは利用者様本位のアセスメントであり、働く側にも予定を組み立てやすい良さがあります。

勤務時間は8:45～17:15、実働7.5時間です。休日は週休2日制、年間休日120日です。仕事と休みの形が見えやすいと、明日の準備もしやすくなります。

2. 直行直帰とエリア調整で変わる一日の負担

シフトの柔軟性は、「休みやすい」だけではありません。移動の負担を減らすことも含まれます。訪問看護では、移動時間が長くなると、同じ勤務時間でも疲れ方が変わります。

当社では、札幌市内全域に対応しながら、スタッフの居住地などに応じて訪問エリアを調整できます。さらに、直行直帰も取り入れています。朝に事務所へ寄るより、自宅近くの訪問先へ向かう方が自然な日もあります。

「移動が少し軽くなるだけで、本当に違うのか」と思うかもしれません。実際には、帰宅後に夕食を作る、家族を迎えに行く、資格の勉強をするなど、日常の余白につながります。柔軟な運営は、特別な人だけの制度ではなく、毎日を整える土台です。

3. 無理なく育つための支えと評価

柔軟に働けても、仕事を一人で抱える職場では不安が残ります。訪問看護が初めての方なら、なおさらです。

私たちは、未経験の方にも安心して始めていただけるよう、目安1か月の同行訪問を行います。先輩と一緒に訪問し、利用者様への声かけ、記録、主治医との連携を少しずつ覚えます。看護師、理学療法士、作業療法士が連携するため、在宅療養を広い目で支えられることも学びになります。

また、自己啓発支援制度により、公的資格の取得も後押ししています。努力や成果は、昇給・ボーナスで見える形にしています。現在、20代～70代まで幅広い世代が活躍し、離職率0という働きやすさにもつながっています。

シフトの柔軟性は、楽をするためだけのものではありません。利用者様の暮らしを守り、スタッフの健康と成長も守るための仕組みです。訪問看護で長く働きたい方にとって、無理なく続けられる職場環境は、大きな安心になります。