定年なしで働く人を支える無理のない職場づくり

定年なしという言葉を聞くと、「ずっと働けるなら安心」と感じる方がいます。いっぽうで、「体力が落ちたらどうなるのかな」と不安になる方もいます。
大切なのは、年齢で終わりを決めないことと、無理をしない働き方を一緒に考えることです。株式会社CHOUETTEでも、定年なしを単なる制度名ではなく、働く人の生活に関わるテーマとして受け止めています。

目次

1. 定年なしは年齢だけで終わりを決めない考え方
2. 長く働くために見たい体力と役割の分け方
3. 定年なしの職場で入社前に話しておきたいこと
4. 年齢ではなく続け方を話し合う職場へ

1. 定年なしは年齢だけで終わりを決めない考え方

定年なしとは、決まった年齢で一律に退職を求めない働き方です。
日本では、高年齢者雇用安定法により、65歳までの雇用確保が求められています。また、70歳までの就業機会確保は努力義務とされています。

ただし、定年なしは「何歳でも同じ働き方を続ける」という意味ではありません。たとえば、若いころと同じ量の仕事を毎日こなすのは、年齢に関係なく大変です。
だからこそ、勤務日数、担当する仕事、移動の負担、休み方を具体的に見る必要があります。

2. 長く働くために見たい体力と役割の分け方

定年なしの職場で長く働くには、体力だけに頼らない役割づくりが欠かせません。
たとえば、経験がある人は、新しく入った人に仕事の流れを伝えたり、困った場面で相談に乗ったりできます。

見ておきたい点は、次のような内容です。

• 重い作業や長時間の移動が続きすぎないか
• 休憩や休日を取りやすいか
• 困ったときに相談できる人がいるか
• 年齢に合わせて役割を変えられるか

「まだ働けるか」だけで考えると、本人ががんばりすぎてしまうことがあります。
「どの形なら続けられるか」と考えるほうが、働く人にも職場にもやさしい選択になります。

3. 定年なしの職場で入社前に話しておきたいこと

定年なしに魅力を感じたら、入社前に確認したいことがあります。
まず、勤務時間です。週に何日働くのか、朝から夕方までなのか、短い時間も相談できるのかで、生活のしやすさは変わります。

次に、体調が変わったときの相談先です。
年齢を重ねると、通院や家族の用事が増えることもあります。そのときに、早めに話せる雰囲気があるかは大きな安心材料です。

株式会社CHOUETTEという名前を知ってくださった方にも、会社名だけで判断せず、ご自身の生活に合う働き方を具体的に考えていただきたいです。定年なしは、働く人の未来を広げる言葉だからです。

4. 年齢ではなく続け方を話し合う職場へ

定年なしの良さは、年齢だけで可能性を閉じないことです。
一方で、長く働くには、体力、家庭、通勤、役割をていねいに見直すことが必要です。

「まだできるから大丈夫」と一人で抱え込むより、「この働き方なら続けられる」と話し合える職場のほうが安心です。
私たちは、働く人が年齢にしばられず、自分らしい形を考えられる社会が広がってほしいと考えています。定年なしは、そのための大切なきっかけになります。