定年なしで70代も生きる株式会社CHOUETTEの職場

「定年なし」は、ただ年齢の線を消すだけではありません。高年齢者雇用安定法では、70歳までの就業機会確保が企業に求められています。2026年版の70歳雇用推進事例集でも、定年制の廃止、70歳以上への定年引上げ、70歳以上の継続雇用制度が取り上げられています。では、医療・介護の現場で本当に働き続けるには、何が必要なのでしょうか。

目次

1. 定年なしが職場にもたらす本当の変化
2. 70代まで働ける現場に必要な支え
3. 株式会社CHOUETTEが大切にする年齢にしばられない働き方

1. 定年なしが職場にもたらす本当の変化

定年なしの職場では、「何歳だから終わり」ではなく、「今できる役割は何か」を見ます。これは働く人にとって大きな安心です。

ただし、就業規則から定年の文だけを消せばよい、という話ではありません。仕事内容、評価、体力への配慮、勤務時間を合わせて整える必要があります。

たとえば訪問看護では、移動、記録、利用者さまとの会話、医療的な確認があります。経験が力になる場面も多い一方で、無理な件数や移動が続くと長く働けません。

2. 70代まで働ける現場に必要な支え

70歳以上の雇用を考えるときは、定年なしという言葉よりも、毎日の働きやすさが大切です。

具体的には、次のような支えが必要です。

• 体力に合わせたシフト調整
• 訪問エリアの無理ない設定
• 直行直帰など移動負担を減らす仕組み
• 経験や頑張りが伝わる評価制度

つまり、年齢ではなく状態を見ることです。「まだ働けるはず」と押しつけるのではなく、「どうすれば安心して力を出せるか」を考えます。

3. 株式会社CHOUETTEが大切にする年齢にしばられない働き方

株式会社CHOUETTEでは、20代～70代までのスタッフが活躍しています。50代以上も現場を支え、離職率ゼロという働き続けやすさにつながっています。

私たちは、看護師、理学療法士、作業療法士が連携し、精神訪問看護や終末期看護まで在宅療養を支えています。ICT化・ペーパーレス化で記録や手続きの負担を減らし、シフト調整、直行直帰、訪問エリアの個別調整も大切にしています。

努力や成果は昇給・ボーナスに反映します。定年なしの考え方は、年齢を見ないということではありません。一人ひとりの強みを見て、長く安心して働ける形を一緒に作ることです。

札幌市内全域で訪問を続ける私たちにとって、経験あるスタッフの存在は、利用者さまの安心にもつながります。定年なしは、働く人と地域の暮らしを支える仕組みです。