訪問看護の初月を支える1か月同行訪問のある職場

訪問看護を始める時、「ひとりで利用者様の家に行けるかな」と不安になる方は少なくありません。だからこそ、1か月は同行訪問ありで手厚いサポートがある職場は、未経験の方にも心強い環境です。東京都福祉局の同行訪問モデル事業のOJTマニュアルでも、事業開始前の評価シートや、1か月ごとの定期評価が示されています。

目次

1. 初月の同行訪問で不安を小さくする流れ
2. 評価シートと朝礼で学びを積み上げる育成
3. 株式会社CHOUETTEで長く働きやすい理由

1. 初月の同行訪問で不安を小さくする流れ

訪問看護の初月は、病院勤務とは違う動きに慣れる期間です。利用者様のご自宅では、医療機器の位置、生活動線、ご家族との会話など、現場ごとに見る所が変わります。

同行訪問では、先輩看護師と一緒に訪問しながら、次のようなことを確認します。

• あいさつや入室時のマナー
• 健康状態の見方
• 記録の残し方
• 主治医やケアマネジャーへの共有
• ご家族から相談を受けた時の受け止め方

いきなり一人で任されるのではなく、横で見て、少しずつ自分で動く形です。料理を覚える時に、最初は手順を見ながら作るのと似ています。

2. 評価シートと朝礼で学びを積み上げる育成

東京都福祉局のOJTマニュアルでは、始まる前に評価シートを使った事前アセスメントを行い、実施期間中も1か月ごとに評価するとされています。つまり、「なんとなく慣れたか」ではなく、できることを見える形で確認する考え方です。

株式会社CHOUETTEでも、同行訪問1か月や朝礼で学ぶ文化を大切にしています。朝礼では、訪問前に注意点を共有できます。たとえば「今日は転倒に気をつける方がいる」「ご家族が不安を抱えている」など、出発前に知るだけで心の準備ができます。

訪問看護では、看護師だけで抱え込まないことも大切です。理学療法士や作業療法士と連携し、リハビリや生活動作の視点も取り入れます。

3. 株式会社CHOUETTEで長く働きやすい理由

私たちは、人柄重視の採用と手厚い育成を大切にしています。実務経験が浅い方でも、看護師免許と普通自動車運転免許をお持ちであれば、訪問看護に挑戦しやすい環境です。

働き方にも続けやすさがあります。勤務時間は8:45～17:15で実働7.5時間、休日は週休2日制で年間休日120日です。札幌市内全域を訪問しますが、エリアはスタッフの状況に合わせて調整できます。

努力や成果は公平に見て、昇給やボーナスに反映します。直行直帰や柔軟なシフト、多職種連携、自己啓発支援も整えています。20代から70代まで幅広く活躍し、離職率ゼロの職場づくりにつながっています。

入社後1か月の同行訪問は、ただの付き添いではありません。利用者様の暮らしを守るために、働く人の不安も一つずつ減らす時間です。訪問看護に一歩踏み出したい方にとって、初月の支え方は職場選びの大切な材料になります。