主任ケアマネ4名常駐で支える札幌の在宅相談

2026年6月施行の居宅介護支援に関する処遇改善加算など、ケアマネ事業所には人員配置と育成の両面が求められています。特定事業所加算(A)でも、主任ケアマネジャーや常勤専従ケアマネジャーの配置が要件に含まれます。

だからこそ、私たちが大切にしているのは、主任ケアマネ4名常駐の安心サポート体制です。相談が一人に集中しないことは、ご利用者様とご家族の安心につながります。

目次

1. 主任ケアマネ4名常駐が相談の安心につながる理由
2. 月1回以上の確認で在宅生活を支える流れ
3. 株式会社CHOUETTEが大切にする多職種連携

1. 主任ケアマネ4名常駐が相談の安心につながる理由

主任ケアマネジャーは、介護の相談を受けるだけでなく、ほかのケアマネを支える役割も担います。厚生労働省の資料でも、事業所内検討会、同行訪問によるOJT、ケアマネジメント業務の相談が示されています。

4名が常駐していると、急な入院、退院前の調整、家族からの相談が重なっても、事業所内で確認し合えます。たとえば「この福祉用具でよいのか」「訪問看護を入れる時期は今か」と迷う場面で、複数の目で考えられます。

2. 月1回以上の確認で在宅生活を支える流れ

居宅介護支援では、ケアプランを1か月単位で作成します。要介護の方は月1回以上、要支援の方は3か月に1回以上の定期モニタリングを行います。

ここで大切なのは、計画を作って終わりにしないことです。体調、食事、服薬、転倒の不安、家族の疲れは少しずつ変わります。要介護認定の審査期間は約1か月が目安です。その間も、必要な相談を早めに整理しておくと、サービス開始後の混乱を減らせます。

3. 株式会社CHOUETTEが大切にする多職種連携

株式会社CHOUETTEでは、居宅介護支援と訪問看護を一体で考えています。看護師、理学療法士、作業療法士、ケアマネジャーが連携し、札幌市内全域で在宅生活を支えます。

ICT化とペーパーレス化により、署名や書類の負担を減らすことにも取り組んでいます。精神訪問看護や終末期の看護にも対応し、必要に応じて住宅改修や福祉用具の相談も行います。人柄重視の採用、自己啓発支援、昇給やボーナスで努力を見える形にする仕組みも、現場の安定につながっています。離職率ゼロという職場づくりは、ご利用者様にとっても「いつもの人に相談しやすい」安心になります。

主任ケアマネ4名常駐の安心サポート体制は、人数の多さだけが価値ではありません。迷った時に相談できる人がいて、確認し合える仕組みがあり、訪問看護ともつながれることが大切です。私たちは、札幌で在宅生活を続けたい方とご家族に、分かりやすく、あたたかい支援を届けていきます。