直行直帰できる訪問看護、移動を整えて育つ職場

直行直帰できる働き方は、ただ「事務所に寄らなくてよい」という話ではありません。訪問看護では、ご利用者様のお宅へ向かう時間、記録を書く時間、報告する時間をきちんと分けることが大切です。厚生労働省の労働時間の考え方や過去の判例でも、移動時間の扱い、勤怠の記録、交通費の精算は混乱しやすい部分として語られています。

目次

1. 直行直帰で迷いやすい移動時間の考え方
2. 訪問看護で直行直帰を安心にする準備
3. 株式会社CHOUETTEで働く人を支える仕組み

1. 直行直帰で迷いやすい移動時間の考え方

直行直帰できる職場を選ぶ時は、「移動が楽そう」だけで判断しない方が安心です。一般的に、家から訪問先へ向かうだけの時間は労働時間に含めない扱いが多いです。ただし、会社から具体的な業務指示を受けて動く時間や、業務に必要な作業をしている時間は別に考える必要があります。

たとえば、訪問前に急な指示を受ける、医療材料を取りに行く、訪問後にすぐ記録や報告をする。こうした場面は、ただの通勤とは違います。だからこそ、就業規則や勤怠ルールで「どこから勤務として数えるか」をそろえておくことが必要です。交通費の精算も、訪問ルートと記録が合っていると確認しやすくなります。

2. 訪問看護で直行直帰を安心にする準備

訪問看護で事務所に寄らない日は、朝の準備が仕事の土台になります。訪問先、時間、必要な物品、連絡事項を出発前に確認します。小学生の時間割と同じで、持ち物がそろっていないと途中で困ります。

株式会社CHOUETTEでは、札幌市内全域で訪問看護・リハビリを行い、訪問エリアはスタッフの住居などに応じて調整できます。勤務時間は8:45～17:15、実働7.5時間です。直行直帰相談可という柔軟さがあっても、ひとり任せにはしません。未経験の方には1か月の同行訪問があり、訪問前後の確認、記録、報告の流れを現場で覚えられます。

3. 株式会社CHOUETTEで働く人を支える仕組み

直行直帰できる働き方が続くには、チームで支える仕組みが欠かせません。当社は、ご利用者様の「おうちルール」と意向を最優先にしたアセスメントを大切にしています。看護師、理学療法士、作業療法士、主任ケアマネが連携し、主任ケアマネ4名常駐の相談体制もあります。

働く人への支えも具体的です。正社員看護師の募集では、月給230,000円～300,000円、週休2日制、年間休日120日です。努力や成果は昇給・ボーナスにつながり、自己啓発支援や公的資格取得支援もあります。20代～70代が活躍し、離職率ゼロという環境には、人柄を大切にする採用と、無理なく育てる姿勢が表れています。

直行直帰できる訪問看護は、自由に見えて、実はルールと支えがあって成り立ちます。移動時間、記録、報告、訪問エリアが整理されている職場なら、利用者様にもスタッフにも安心が生まれます。私たちは、働きやすさが看護の質につながると考えています。