定年なし職場は就業規則の一文から変わる

定年なしという言葉は、ただ「長く働けます」という意味ではありません。独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の「70歳雇用推進事例集2026」では、定年制の廃止、70歳以上への定年引上げ、70歳以上の継続雇用制度が取り上げられています。似て見えますが、働く人にとって安心感は大きく違います。株式会社CHOUETTEの公式ブログとして、年齢だけで働く機会を区切らない考え方を、分かりやすく整理します。

目次

1. 定年なしは退職日を年齢で決めない考え方
2. 就業規則で見るべき定年の一文
3. 70歳雇用と定年なしの違い
4. 長く働く前に話し合いたいこと
5. 年齢より役割を見て働くために

1. 定年なしは退職日を年齢で決めない考え方

定年なしとは、会社が「何歳になったら必ず退職」と決めない形です。たとえば、誕生日が来たから一律に退職するのではなく、体調、勤務内容、本人の希望、職場の役割を見ながら働き方を考えます。

一方で、何も決まりがない状態とは違います。働く時間、仕事内容、安全面の配慮、評価の仕組みは必要です。ここがあいまいだと、本人も職場も困ります。「まだ働けるはず」と思っていても、業務量が合わなければ無理が出るからです。

2. 就業規則で見るべき定年の一文

マネーフォワードの資料では、定年制廃止に関して、就業規則の作成・変更の手順やトラブル事例が扱われています。定年なしを考える時は、まず就業規則の定年に関する条文を見ることが出発点です。

確認したいのは、次のような内容です。

• 定年年齢が書かれているか
• 継続雇用の条件があるか
• 退職の扱いが年齢だけで決まるか
• 労働条件を変える時の流れがあるか

就業規則は、学校でいう校則のようなものです。書かれている一文が、働く人の将来に直結します。だからこそ、定年なしを掲げるなら、言葉だけでなく文書の整え方が大切です。

3. 70歳雇用と定年なしの違い

改正高年齢者雇用安定法は2021年4月に施行されました。企業には65歳までの雇用確保が義務づけられ、65歳から70歳までの就業機会確保についても対応が求められています。

JEEDの事例集2026で示される形は、主に次の3つです。

• 定年制の廃止
• 70歳以上への定年引上げ
• 70歳以上の継続雇用制度

ここで大切なのは、「70歳まで働ける」と「定年なし」は同じではないことです。70歳定年は区切りがあります。定年制の廃止は、年齢の区切りそのものをなくす考え方です。言葉は近くても、安心して働ける期間の見え方は変わります。

4. 長く働く前に話し合いたいこと

厚生労働省の資料では、人手不足の中で、仕事をしたいシニア層に機会を提供するため、役職定年や定年制の見直しが求められています。これは企業だけの話ではありません。働く人にも準備が必要です。

話し合いたい内容は、次の通りです。

• どの仕事を続けたいか
• 勤務日数や時間をどうするか
• 体に負担がかかる作業はないか
• 若い世代への引き継ぎをどう進めるか

定年なしの職場では、「ずっと同じ働き方」ではなく、「年齢や生活に合わせて変える働き方」が合いやすくなります。私たちも、年齢だけで人の力を決めない視点を大切にしたいと考えています。

5. 年齢より役割を見て働くために

定年なしは、働く人にとって希望のある仕組みです。ただし、言葉だけでは安心につながりません。就業規則、仕事内容、勤務時間、健康面の配慮がそろって、初めて続けやすい職場になります。

株式会社CHOUETTEは、定年なしという考え方を、年齢を重ねても役割を持てる社会につながるテーマとして見ています。これから働く場所を考える方は、「何歳まで働けるか」だけでなく、「どんな形で力を発揮できるか」まで確かめてみてください。