定年なしと70歳雇用、株式会社CHOUETTEの視点

「定年なし」は、年齢だけで働く終わりを決めない考え方です。2026年の70歳雇用推進事例集では、定年制の廃止、70歳以上への定年引上げ、70歳以上の継続雇用制度が取り上げられています。株式会社CHOUETTEも関連企業として、年齢にかかわらず力を生かせる働き方に関心を持っています。

目次

1. 定年なしで変わる働き続け方
2. 就業規則で先に決める5項目
3. 70歳雇用から考える無理のない設計

1. 定年なしで変わる働き続け方

定年なしは、「何歳だから終わり」ではなく、「仕事を続けられる状態か」を見ます。たとえば、短い時間なら働ける人、経験を新人に伝えられる人もいます。

ただし、何も決めずに始めると混乱します。定年制の廃止は、働く人にも会社にも大きな変更です。だからこそ、給与、勤務日数、仕事内容を先に言葉でそろえることが必要です。

2. 就業規則で先に決める5項目

定年なしを進めるときは、就業規則の見直しが大切です。マネーフォワードの資料でも、就業規則の基本ルールや変更手順が扱われています。

特に次の5つは、先に決めておくと安心です。

• 対象年齢
• 雇用形態
• 賃金
• 勤務日数
• 業務内容と更新基準

この5項目があいまいだと、「前と同じ条件だと思っていた」という行き違いが起きます。小さな約束でも、書面にしておくことが大切です。

3. 70歳雇用から考える無理のない設計

2026年時点で注目されているのは、70歳までの雇用をどう考えるかです。パーソルグループの情報でも、70歳定年が義務化されたわけではなく、企業に必要な対応が整理されています。

定年なしは、ただ長く働く制度ではありません。体力、家庭の事情、仕事の内容に合わせて、続け方を変えられる形にすることが大切です。株式会社CHOUETTEは、関連企業として、こうした働き方の変化を前向きに受け止めています。

定年なしを考える第一歩は、年齢ではなく役割を見ることです。70歳以上の雇用事例が広がる中で、働く人と会社が無理なく続けられる約束づくりが、これからますます大切になります。